Démarrons avec une analogie : que doit faire un chef étoilé pour être capable de nourrir toute une ville ? Dans le domaine de la formation, nous formulerions cette problématique plutôt ainsi : que faire pour proposer des formations toujours plus nombreuses, tout en garantissant leur efficacité ? En établissant un parallèle avec un cuisinier, j’ai voulu illustrer

Organiser l‘apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour attirer et retenir des talents. C’est aussi essentiel pour permettre les transformations de l’organisation. La question n’est donc pas de savoir pourquoi les départements de L&D devraient avoir une politique de formation tout au long de la vie, mais comment la promouvoir. Voici 3 leviers complémentaires que vous pouvez activer.  

 « On l’a fait » ! Organismes de formation, universités d’entreprises, chefs de projet, formateurs, nous sommes nombreux à nous l’être dit… 2020 a donné un formidable coup d’accélérateur à la digitalisation de la formation, c’est-à-dire la bascule des formations vers le distanciel.  Il faut dire que tout a changé en même temps : nos conceptions pédagogiques, nos outils