82 articles dans la catégorie : "Apprendre"

Social learning : intérêts et clés de succès des communautés apprenantes

 Social learning : intérêts et clés de succès des communautés apprenantes

Le social learning, c’est un apprentissage qui s’effectue grâce aux autres. En effet, l’interaction et l’observation entre des personnes regroupées dans un espace partagé qui peut être en ligne (classe virtuelle, forum, réseau social, webinar…) stimule l’apprentissage. Ces personnes souhaitent sur un intérêt commun apprendre ensemble. Des communautés peuvent aussi exister pour d’autres intentions que

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Valider des acquis de formation avec des tests de connaissances

 Valider des acquis de formation avec des  tests de connaissances

Le test de connaissance est une modalité d’animation interrogative qui permet une analyse précise, factuelle des connaissances acquises à un instant T dans une expérience d’apprentissage. Cette technique d’animation vient apporter un moment très formel à un parcours de formation ; elle peut être gamifiée ou non.  

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Le micro learning, un pilier de l’organisation apprenante

 Le micro learning, un pilier de l’organisation apprenante

Faciliter l’apprentissage continu des salariés s’inscrit aujourd’hui parmi les objectifs incontournables des directions Learning & Development. Pour y répondre, la mise en place d’un écosystème intégrant du micro-learning se classe en bonne position au tableau des priorités. Et cette tendance devrait perdurer encore quelques années. Voici pourquoi.

Grégory Gallic

5E pour former et apprendre : 5/ Embarquer

 5E pour former et apprendre : 5/ Embarquer

Com-prendre, prendre avec soi, se laisser transformer pour continuer le voyage avec un nouveau regard, de nouvelles façons de faire… Tel est le but de tout apprentissage. Et pourtant, une étude de la Harvard Business Review publiée en octobre 2016 a montré que nombre de formations ne servaient à rien.

Mathilde Bourdat

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