Après avoir rappelé les enjeux de la qualification d’une action en « action de formation », au sens juridique du terme, ce tuto aborde les points suivants : Que doit on entendre par « parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel » ? Pourquoi cette évolution de la définition de l’action ? Qu’est-ce que cela change pour les concepteurs

La Loi pour la liberté de choisir son Avenir professionnel donne une nouvelle définition de l’action de formation. L’article L6313-2 du Code du Travail la définit comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel ».

Les nombreux commentaires au sujet de l’entretien professionnel au cours des deux dernières semaines montrent qu’il n’est pas superflu de revenir sur ce sujet !

De nombreuses questions posées à propos du tuto précédent laissent à penser que l’entretien professionnel n’est pas encore parfaitement intégré dans toutes les entreprises. Au-delà des obligations de l’employeur, il importe d’entrer par le sens, et de faire de cet événement bisannuel un élément-clé de la relation employeur salarié. La réforme de la formation professionnelle est