3 façons d’encourager vos salariés à l’apprentissage tout au long de la vie

 3 façons d’encourager vos salariés à l’apprentissage tout au long de la vie

Organiser l‘apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour attirer et retenir des talents. C’est aussi essentiel pour permettre les transformations de l’organisation. La question n’est donc pas de savoir pourquoi les départements de L&D devraient avoir une politique de formation tout au long de la vie, mais comment la promouvoir. Voici 3 leviers complémentaires que vous pouvez activer.  

François Debois

Digital learning : 3 leçons que nous a apprises 2020

     Digital learning : 3 leçons que nous a apprises 2020

     « On l’a fait » ! Organismes de formation, universités d’entreprises, chefs de projet, formateurs, nous sommes nombreux à nous l’être dit… 2020 a donné un formidable coup d’accélérateur à la digitalisation de la formation, c’est-à-dire la bascule des formations vers le distanciel.  Il faut dire que tout a changé en même temps : nos conceptions pédagogiques, nos outils

    Mathilde Bourdat
    François Debois

    Comment utiliser le modèle SAMR pour convertir ses formations en distanciel ?

       Comment utiliser le modèle SAMR pour convertir ses formations en distanciel ?

      Le modèle SAMR, définit par Ruben Puentedura, fournit une grille de lecture intéressante pour convertir des formations intégrant des activités en présentiel en formations totalement distancielles. Elles utiliseront des contenus digitaux existants et des outils, solutions, modalités nouvelles pour redéfinir progressivement ce qui se passe en présentiel et/ou ajouter de nouvelles tâches formatives impossibles avant.

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