Innover pour pérenniser son activité d’organisme de formation

    Par le 23 novembre 2015

    INTERVIEW de Frédéric Le Bihan, Ecole Française de l’Heuristique – Comme beaucoup de métiers ou fonctions, les formateurs sont invités à « digitaliser » leurs formations. C’est ce qui a été demandé à l’Ecole Française de l’Heuristique par un de ses clients grand compte. Il s’agissait de transformer une formation présentielle de 2 jours en un parcours blended et ainsi réduire le présentiel à une journée.

    Deux vidéos pour réussir sa transformation digitale

    Les deux vidéos interactives suivantes vous présentent le récit de cette aventure qui s’avère être une opportunité pour revisiter le métier de formateur en s’appuyant sur les fondamentaux tout en sortant des sentiers battus. La contrainte s’est rapidement transformée en force pour l’EFH et même en levier de croissance : en effet, l’année même de sa conception, de nouveaux clients ont fait l’acquisition du parcours blended (et parfois des seuls modules à distance). Ce développement a aidé à atténuer la diminuation de l’activité inter-entreprise liée à la disparition du DIF. Une transformation digitale réussie !

    Pourquoi des vidéos interactives ? Pour partager avec vous ma conviction que nos vidéos pédagogiques doivent permettre à nos « apprenautes » de choisir et consommer l’(in)formation autrement. Alors surveillez les pop-up pour accéder à des ressources additionnelles. Et n’hésitez pas à nous envoyer vos commentaires.

    Chapitre 1 : Retour d’Expérience Blended ou la ré-ingénierie d’une formation

    Chapitre 2 : Evolution et veille

    Exemple de processus digital dédié à un organisme de formation

    En bonus, Frédéric a cartographié un processus dédié à un organisme de formation qui souhaite se lancer dans l’aventure de la digitalisation.

    Merci à Amandine Tridon et Sébastien Béruard de m’avoir ouvert un compte d’essai de la solution Adways pour enrichir la vidéo. Un exemple de elearning powered by Adways ici

    Quelques conseils de visonnage des vidéos : il n’y a pas de contrainte sur Android. Sur iOS, iPad, pas de plein écran. iPhone, lecture seulement depuis une application.

    Les ressources à télécharger

    Le parcours blended en infographie :

    parcours blended infographie

    Télécharger la ressource

    Le processus proposé par Frédéric Le Bihan pour un organisme de formation qui veut passer au digital :

    processus digital formation

    Télécharger la ressource

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    Mélanie Blanchard Il y a 11 mois

    Bonjour,

    Merci beaucoup pour cet article très intéressant. Malheureusement, je n’arrive pas à télécharger la première ressource.

    Cordialement
    Mélanie Blanchard

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    Un grand merci pour ce partage très riche ! J’aime beaucoup l’idée de présenter un parcours via une infographie !

    Répondre

    Pierre Ambrosini Il y a 1 année

    Bonjour Clément,
    Voici les liens vers les videos interactives.

    Chapitre 1 – Retour d’Expérience Blended ou la ré-ingénierie d’une formation : http://play.adways.com/experience/16BNX4j

    Chapitre 2 – Evolution et veille : http://play.adways.com/experience/SSvS8gF

    En cour de résolution, l’intégration des videos interactives dans l’article de blog.
    Bonne visualisation !

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    Clément Il y a 1 année

    Je n’ai pas vu l’interactivité dans les vidéos, serais-je passé à côté ? Ou est-ce un oubli ? Malgré tout, ce témoignage était très intéressant.

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    Pierre Ambrosini Il y a 1 année

    Bonjour Couve,
    Voici le lien vers la premiere ressource : le parcours blended – http://www.formation-professionnelle.fr/files/2015/11/Parcours-%C3%AAtre-efficace-avec-la-carte-heuristique.pdf

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    Pierre Ambrosini Il y a 1 année

    Voici les liens des videos interactives :

    Chapitre 1 : Retour d’expérience blended – http://play.adways.com/experience/16BNX4j
    Chapitre 2 : Evolution et veille – http://play.adways.com/experience/SSvS8gF

    Bonne visualisation !

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    Couve Il y a 1 année

    Bonjour,
    La première ressource à télécharger n’est pas téléchargeable 🙁
    J’en profite pour vous remercier pour ce blog de qualité.

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