CPF : qui paye quoi et combien ?

Par le 23 février 2015

La loi de mars 2014 a des pudeurs étranges en ce qui concerne le financement du CPF. Certes, l’article R6325-5 du Code du travail vient préciser les modalités de prise en charge des coûts, dans la limite des heures au compteur. Et l’article L6323-4 de ce même code précise que, lorsque le nombre d’heures de la formation dépasse le nombre d’heures au compteur (ce qui devrait être fréquemment le cas, compte tenu de la nature des formations éligibles), des abondements peuvent être réalisés.

Mais la loi ne parle que d’une insuffisance du nombre d’heures. Jamais d’une insuffisance du financement, alors même que celui-ci, peut faire l’objet d’un plafonnement (R 6325-5, II et III). Or, la question va très vite se poser. Et les salariés la poseront d’abord à leur employeur. Mieux vaut donc se préparer à répondre.

CPF : le circuit de la demande

J’ai tenté de schématiser le circuit d’une demande de son CPF. Cela donne ceci :

circuit financement CPF

Bon, cela ressemble un peu à une usine à gaz, mais ne perdons pas courage …
Je passe sur les modalités de mobilisation du CPF, les cas de CPF de droit … vous pouvez retrouver toutes ces informations ici.

Attardons-nous sur quelques étapes du circuit.

Le salarié fait une demande de CPF sur temps de travail

Il semblerait que dans la majorité des cas, l’OPCA s’attende à ce que, si l’employeur accepte la demande, ce soit lui qui valide le dossier de demande de prise en charge (1). Voir, par exemple, le dossier de demande de prise en charge mis en ligne par le FAFIEC : le représentant légal de l’entreprise, à la fin du dossier « certifie l’exactitude des renseignements portés sur le formulaire ».

Rappelons que, lorsque le CPF a lieu sur temps de travail :

  • L’OPCA prend en charge, dans la limite des heures au compteur, les frais pédagogiques et frais annexes, en principe au coût réel, mais avec une possibilité de plafond décidé par son conseil d’administration (R6323-5).
    Peu d’OPCA à ma connaissance, ont aujourd’hui publiés des plafonds. Mais ceux qui le sont sont très variables, de « 14000€ au maximum pour les diplômes ou autres certifications inscrits au RNCP » (Fafiec) à 20€/heure pour les coûts pédagogiques et frais annexes pour Agefos/ Courtage d’assurances , des montants variant de 25 à  40€/heure, selon la durée de la formation, pour Uniformation…Si le coût horaire de la formation est supérieur au plafond de l’OPCA, la question du complément du financement se pose donc tout de suite (2). Et le premier interlocuteur du salarié sera l’employeur.
    Certes, l’employeur n’est pas obligé de compléter. Mais il est tout de même nécessaire de réfléchir dès maintenant à des critères d’acceptation des demandes sur temps de travail prenant en compte le coût potentiel de ce complément de financement. Et il me semble que la négociation sur l’abondement du CPF, obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés (art. L2242-15, 3°), devrait également prendre en compte cette question, lorsque l’OPCA a décidé d’un plafond.
  • L’employeur prend en charge l’intégralité des coûts salariaux, le refinancement de ces coûts par l’OPCA étant limité à 50% du montant du financement des coûts pédagogiques et frais annexes (art. R6323-5, IV).

Je ne mentionne que pour mémoire, dans la case 1a, la possibilité pour l’employeur de garder la « gestion directe » du 0,2% CPF, et de financer en direct dans ce cas les dépenses. Les règles de plafonnement, et de prise en compte des coûts salariaux dans les sommes imputables sur le 0,2%, sont également précisées par R6323-5.

Voici la question du financement de la formation à concurrence du nombre d’heures figurant au compteur du salarié (maximum 120 heures en 2015) traitée. Mais qu’en est-il lorsque le nombre d’heures de la formation est supérieur  (3)?

L’abondement : les heures complémentaires

L’article L6323-4 (II) prévoit que « lorsque la durée de la formation est supérieure au nombre d’heures inscrites sur le compte, celui peut faire l’objet, à la demande de son titulaire, d’abondement en heures complémentaires pour assurer le financement de la formation.

Ces heures complémentaires peuvent être financées par :

1° L’employeur, lorsque le titulaire du compte est salarié ;

2° Son titulaire lui-même ;

3° Un organisme collecteur paritaire agréé ;

4° Un organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation  (…) »

Retenons que :

  • Même sans accord d’entreprise, l’employeur peut financer les coûts afférents aux heures complémentaires.
  • Mais il n’y est pas obligé, et ce financement peut être le fait du salarié lui-même
  • L’abondement complémentaire peut être financé par l’OPCA, pour des actions relevant de priorités, via la période de professionnalisation (3). Voir par exemple les critères du Fafiec. Là encore, ce financement s’inscrit dans un plafonnement. Et reposera la question du complément par l’employeur …

Pour plus de subtilités sur les heures supplémentaires et les heures complémentaires, se reporter à la chronique de Jean-Marie Luttringer « Les abondements du CPF ».

Et si l’employeur refuse la demande sur temps de travail, ou que le salarié fait directement une demande hors temps de travail, qui paye quoi et combien ?

Qui paye quoi et combien lorsque le CPF est mobilisé dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) ?

Dans ce cas (4), nous dit le code du travail, art. L6323-20, la prise en charge des frais pédagogiques associés au congé individuel de formation  est assurée par le FPSPP.  Le FPSPP verse la somme correspondante
à l’OPACIF (L. 6332-21., IV).

La question du financement des coûts qui viendraient en dépassement de ce financement, dans le cadre des heures au compteur ou d’heures complémentaires, se pose de la même manière que précédemment.
Sauf que c’est l’OPACIF, dans ce cas, qui pourrait décider, en fonction de ses priorités, de financer les heures complémentaires.

Qui paye quoi et combien lorsque le CPF est mobilisé hors temps de travail et  hors CIF ?

Théoriquement (1b), la question du financement se pose alors dans les mêmes termes que si le salarié mobilise son CPF – sauf que, hors temps de travail, il n’y a plus de coûts salariaux.

Mais en pratique, comment l’OPCA sera-t-il saisi du dossier ? A qui doit s’adresser le salarié, une fois qu’il aura posé sa demande sur moncompteformation.gouv.fr ?

Saluons l’effort d’un OPCA comme Uniformation,, qui met déjà à disposition des salariés un dossier de demande de CPF téléchargeable. De même pour l’AFDAS, qui indique aux salariés toutes les démarches à suivre, y compris pour trouver un conseiller CEP.

Mais tous les OPCA seront-ils en capacité de faire de même ?

D’un salarié à l’autre, la réalité du CPF sera très différente. Les variables sont : listes de formations éligibles, selon sa branche et sa région. Qualité de l’accompagnement de l’employeur. Montant des prises en charge OPCA. Accueil de l’OPCA aux demandes individuelles …

Au final, une certaine inégalité devant la loi.

 

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Sophie Il y a 3 jours

Bonjour,
Je souhaite faire une formation à distance (hors temps de travail). Cette formation dure 600 heures et est éligible au CPF.
Je souhaite utiliser mes 120h de CPF et 24h de DIF. Mais comment financer les heures restantes ? Mon employeur me dit que l’OPCA ne prend pas en charge les formations hors temps de travail. Alors quelle solution ?

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Aurelie Il y a 4 jours

Bonjour,
Actuellement au chômage, j’ai 32 ans et je souhaiterai faire un CAP coiffure et passer par le pole emploi pour faire cette formation.
La première école à était refusé par ma référente du pôle emploi pour le motif que le nombre d’heures était trop élever…

La second école (qui est ma dernière chance), et ou le directeur de l’école ma certifier récemment que beaucoup d’élèves était passer par le biais de pôle emploi ainsi que encore 3 inscriptions récente sont passer.

Cette formation coûte 3600€ avec un
nombre d’heure de formation de : 637h
Coût horaires : 5,65€/H
Nombre d’heures en entreprise : 420h

Ma question donc, était de combien d’heures il ne faut pas dépasser pour le pole emploi?! (vue que rien n’est préciser dans mes recherches sur internet)
Comment faire pour que pole emploi ne refuse pas ce dossier?!

merci cordialement

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Matilde Il y a 2 semaines

Bonjour,
Je suis Professeur de langues et je donne des cours a des stagiaires par l’intermédiaire de sociétés et en plus que je suis autoentrepreneur je ne touche même pas le 20% de ce qu’ils touchent .
Je me demande comment faire si je dispose la même formation dans des entreprises ? et qui va me payer ?
Merci et cordialement.

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 semaines

    @Matilde Vous pouvez sans problème facturer directement des entreprises en étant auto-entrepreneur.

c16art Il y a 2 semaines

bonjour, mon employeur m a inscrit à une formation sur une duree de 2 ans en utilisant mon compteur CPF pui avec un abondement pour la parti financiere. je suis en cours de licenciement par cette meme entreprise.la formation a deja commencé. puis je continuer cette formation et qui prendra en charge les frais de deplacement? merci pour votre retour.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 semaine

    @c16art

    1. Oui, il sera possible de poursuivre la formation sous réserve d’une acceptation du dossier par Pôle Emploi.
    2. Jusqu’au jour de la rupture du contrat de travail, les frais de déplacement seront pris en charge par l’OPCA.
    Après le licenciement, ces frais pourront être éventuellement pris en charge par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels en fonction de l’acceptation du dossier par Pôle Emploi.

Boité Il y a 3 semaines

Bonjour,
Je souhaite faire une formation de conseillère en image de 10jours sur mes CP de septembre.
Alors est-ce bien considéré comme du hors temps de travail et aussi comment dois-je m’y prendre pour tenter un financement tout ou partie de celle-ci?

Merci par avance pour votre réponse.

Cécile

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 semaines

    @Boité Oui, c’est une formation hors temps de travail. Il n’est pas certain que vous puissiez vous la faire financer. Le mieux pour le savoir est de contacter le Fongecif le plus proche de votre domicile.

naamane Il y a 3 semaines

Bonjour,
oui, je voudrais bien savoir de m’adresser des conseils et renseignements sur :
—les moyens tuyaux pour que ma société finance mon progét de formation chez éducatel
—je travail chez ctn depuis plus de 9 ans
merci infiniment
amicalement
naamane

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 semaines

    @Naamane Si ce projet de formation correspond aux métiers de l’entreprise, elle peut les inscrire à son plan de formation, tous vos frais seront pris en charge.
    Si la formation que vous visez est sans rapport avec l’activité de votre entreprise, il vaut mieux prendre RV avec le Fongecif le plus proche de votre domicile. Ils vous orienteront vers le dispositif le mieux adapté.

Christophe Il y a 1 mois

Bonjour,

Je dispose de 120h dans mon CPF et souhaiterai suivre un master M2 universitaire comptant environ 300h de cours. Puis-je considérer qu’environ 1/3 du coût pourrait-être supporter par mon CPF ? Merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 semaines

    Bonjour Christophe
    Il faut vérifier tout d’abord si ce master est éligible au CPF. Demandez directement à l’université le code cpf du Master, vous gagnerez du temps. Puis, allez sur moncompteformation.gouv.fr et vérifiez que ce master est bien éligible pour vous (il peut être éligible dans certaines régions ou branches et pas dans d’autres).
    S’il est éligible, faites un dossier de demande sur le même site. la prise en charge dépendra de l’OPCA dont votre entreprise dépend, si vous êtes salarié. Elle peut excéder le nombre d’heures dont vous disposez dans votre compteur.

yves Il y a 2 mois

j’ai obtenu un financement par l’OCPA pour une formation de danse aux USA mais que sur la partie formation. Je pensais que tout ce qui est séjour (10 jours) et billet d’avion me serait complété par mon employeur mais ce dernier dit ne pas être obligé de le faire. Que serait la solution de réchange vu que j’y tiens? Est il légalement tenu de payer ou non?

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Yves Votre employeur doit payer les frais de déplacement si c’est lui qui a pris l’initiative de vous inscrire à cette formation. Si vous l’avez demandée au titre du CPF, ou encore du CIF, il n’est pas obligé de prendre en charge vos frais de transport et d’hébergement.

lydia Il y a 2 mois

Bonjour, sur le site de moncompteformation il n’y a que des formations longues. comment faire pour financer une formation hors temps de travail qui est à plus de 1200h sachant que je n’ai que 120h sur mon cpf. merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Lydia En fait certaines certifications accessibles au titre du CPF font suite à des formations courtes : celles qui sont inscrites à l’inventaire des certifications de compétences transversales (bureautique, anglais, entre autres), et aussi de nombreux certificats de qualification professionnelle. Vous pouvez aussi valider un diplôme partiellement par la VAE, et ne faire en formation que certains blocs de compétences.

Jao Aliber Il y a 2 mois

Aujourd’hui, lorsque l’on produisera uniquement selon les besoins de la population, le temps de travail se reduira à 10 h par semaine.Ce qui permettra à chacun de se former librement dans le maximum de branche de production possible.Et cela librement.

En effet, si la semaine de travail devient 10 h, il se dégage 25 h de temps libre( ou peut-être plus tout dépend de la volonté de travail de chacun).Chaque individu pourra ainsi consacrer ces 25 h à se former pour augmenter sa rémunération horaire.

La rémuneration dépend de deux facteurs: la qualité et la quantité.Par exemple un ingénieur a une force de travail qualitativement superieur à celle d’un ouvrier parce que la durée de formation de l’ingénieur est supérieure à celle de l’ouvrier.

L’intérêt du travailleur est donc de se former dans touts les sens(sans se spécialiser) définitivement sur son temps libre pour accroître indéfiniment sa rémunération.

Ainsi lorsqu’un travailleur se forme dans diverses branches de production, la productivité augmente, le temps de travail se reduit se qui lui permet de se former encore, de s’enrichir et ainsi de suite.

Telle est la loi du libre développement de la personnalité.Voilà le véritable communisme.
Celui du siècle passé(léninisme) était basé sur le salariat(faire un seul métier toute sa vie, sans développer(se former) sa force de travail librement, c’est à dire sans devenir riche).

Répondre

Christine Il y a 2 mois

Est-il possible de suivre une formation (et surtout de se la faire financer dans le cadre du CPF) dans une branche qui n’a rien à voir avec son métier actuel ?

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Christine Oui, tout à fait. Le CPF relève de votre initiative.

Steve De Repentigny, EIRL Il y a 2 mois

Bonjour,
Je suis formateur auto-entrepreneur EIRL depuis 2013 et j’aimerais apporter une indication supplémentaire concernant les délais de paiements, plus spécifiquement avec la FAFIEC.

Je forme actuellement 17 collaborateurs dans une entreprise et comme vous le savez probablement, cela impose une administration individualisée, CPF oblige, donc une facturation individuelle – 17 factures mensuellement bref.
Il faut bien prendre en compte que la FAFIEC requiert une facturation minimum de 10h par collaborateurs et un paiement à 45/60 jours. Donc par exemple, dans mon cas, je ne peux pas atteindre ce nombre d’heures mensuellement, absence, congés etc. Ce qui fait qu’à cause de cette directive interne, je devrais facturer à tout les 2 ou 3 mois et attendre 2 mois encore pour être payé.

Pour un gros centre ça peu aller, mais un formateur seul, il faut prévoir une trésorerie importante afin de « vivre » de son travail. ASSEDIC suspendue et URSSAF pressante à tout les mois.

Voilà, donc avant de se lancer sur ce genre de dossier bien prévoir les délias et règles excessives de la FAFIEC et préparez vous à attendre votre blé!

Cordialement

Répondre

    Pages Josiane Il y a 2 mois

    Et oui c’est vraiment la galère le CPF pour les formateurs indépendants….

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Steve de Repentigny Merci de votre témoignage.

larroze martine Il y a 2 mois

Bonjour
J’ ai commencé une formation anglais dans le cadre du Cpf en mars 2016 et elle va se finir courant juin 2016.C’est une formation accordée pendant mon temps de travail qui a pu démarrer mais un peu trop tard .
En effet, je serai en congé payée tout le mois de mai et juin car départ à la retraite au 01/07/2016.
Question: mon employeur doit -t-il me donner une allocation pour formation durant mon temps de congés payés dès. l’ instant où cette formation m’ a été accordée sur mon temps de travail.
Merci par avance pour votre réponse .
Cordialement

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @larroze martine Non, il n’y a pas d’allocation formation pour du CPF hors temps de travail

PARGADE Il y a 3 mois

Bonjour,
J’ai une petite difficulté à comprendre certaine subtilité !
Cooncernant le délai à respecter pour effectuer une demande d’absence pour formation CPF sur le tps de travail, le site .gouv dit ceci :
Si le salarié souhaite participer à une formation se déroulant pendant son temps de travail, il doit s’adresser à son employeur et lui demander son autorisation au moins :

60 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée inférieure à 6 mois
ou 120 jours avant le début de la formation si celle-ci a une durée supérieure à 6 mois.

Mais cette durée correspond-elle à une formation de 35h/semaine, ou peut-on aussi considérer une formation de 2h/semaine durant 7 mois comme une formation supérieure à 6 mois ?

Un très gd merci pour vos lumières !

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Pargade le délai est le même quelque soit l’organisation de la formation dans le temps. Donc 2h/ semaine durant 7 mois = délai préalable de 120 jours

Nathalie Il y a 3 mois

Bonjour,
Doit-on poser un congé pour suivre une formation CPF sur temps de travail ?
Merci d’avance pour votre réponse.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Nathalie Non, pas de demande de congé : sur temps de travail signifie que vous rendez à la formation à des heures normalement travaillées

Aby Il y a 3 mois

Bonjour,
Je suis demandeur d’emploi depuis 4mois, je veux suivre une formation éligible Cpf et j’ai 120h CPF, la formation coûte 5600€ pour 392 heures. Pouvez-vous me dire comment faire pour savoir si mon CPF suffit car le centre de formation me dit que le coût de mon CPF(qui est Fafiec) est de 60€/heure…et donc forcément mes heures CPF suffirait … Est-ce vrai car Pôle emploi me dit autre chose et surtout fait tout pour ne pas financer ma formation.

Cordialement

Répondre

Fat Il y a 3 mois

Bonjour il aurait judicieux de parler des demandeurs d’emplois je suis scandalisée par la façon dont Pole emploi gère le sujet du CPF. Une telle incompétence n’est pas réaliste.
J’essaie de faire valider une formation sur mon reliquat d heures de CPF après avoir quitté mon entreprise soit 100 h je demande une formation de 60h. Pole Emploi la valide sauf que mon inscription auprès de l’organisme dans ce cas le CNAM n’est toujours pas validé à ce jour. Malgré mes multiples relances et mes déplacements SILENCE RADIO de Pole Emploi !!!!! Les cours ont commencé depuis le 18 février…
Voilà la réalité du CPF pour un demandeur d’emploi, je suis en face de personnes qui ne connaissent pas les procédures de ce dispositif ou s’en moquent !!!!
Ah oui cerise sur le gâteau, on ne vous demande aucun justificatif (soit attestation remise par votre ancien employeur) pour les heures de CPF on voit croit sur parole !!!!!

Répondre

Philippe BIERRY Il y a 3 mois

Je suis en colère contre Le Fafiec: sous prétexte que je ne choisis pas leurs actions collectives ils ne prennent pas en charge (ou si peu) les frais. Leur site est tellement mal fait que l’on perd des heures à inscrire tous les salariés pour se voir refuser la demande sans parler de leurs exigence tatillonne

Répondre

isabelle renaux Il y a 3 mois

Bonjour

Toujours des doutes sur qui finance quoi… pouvez m’aider à voir plus clair? En tant que directrice d’un OF, j ai le cas particulier d’une personne (en SARL) gérante de sa société depuis 2 mois et qui disposait au 31/12/2014 de 60h qu il souhaite uitiliser sur son compte CPF. Jusque là : tout va bien.
mais désormais qui gère sa prise en charge?

Merci de votre réponse!

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 2 mois

    @Isabelle Renaux Votre question sur la prise en charge du CPF d’une personne qui est gérante de sa SARL depuis 2 mois
    1- Cela dépend du statut de la personne. En effet, seuls deux statuts permettent de mobiliser le Compte Personnel de Formation (CPF) :
    -le statut de salarié
    -le statut de demandeur d’emploi
    En revanche, lorsque le gérant ne dispose ni du statut de salarié, ni du statut de demandeur d’emploi dans ce cas, il ne pourra pas mobiliser son CPF. Puisque seul le titulaire du compte qui est soit salarié ou demandeur d’emploi peut prendre l’initiative de mobiliser son CPF.

    2- La prise en charge va dépendre également du statut de la personne :
    -concernant le statut de salarié, le CPF sera pris en charge par l’OPCA dont relève l’entreprise
    -concernant le statut de demandeur d’emploi, le CPF sera pris en charge par Pôle emploi.

Del Il y a 4 mois

Bonjour

Concernant les nouvelles obligations de l’employeur suite à la reforme de la formation professionnelle,
est-ce que les formations financées par le CPF rentrent dans l’obligation de formation ou certification à faire valoir dans un parcours de 6 années ?

Pour le dire autrement, est ce que les formations qui sont à l’initiative du salarié (donc mobilisées sur le CPF) peuvent apparaitre dans le Bilan récapitulatif des 6 ans ?

En vous remerciant par avance pour votre réponse,

Répondre

Dorothée Il y a 4 mois

Bonjour, j’aimerais savoir s’il est possible d’utiliser son cpf pour faire une formation sachant que je suis en congé parental? Et si oui, comment le financement se fait-il? À qui s’adresser?
Pour information, j’ai demandé à l’opca (opcalim) pour un financement d’un bilan de compétences. On m’a répondu non car je suis en congé parental. Du coup, financement personnel.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 3 mois

    @Dorothée En principe il n’y a pas d’obstacle, voir à ce sujet la réponse de Caraxo : http://www.caraxo.fr/blog/?p=1326
    L’ article L1225-56 du code du travail prévoit que le salarié pendant son congé parental peut suivre un bilan de compétences.
    Faites directement votre demande auprès du Fongecif, cela sera peut être plus simple.

Thomas Il y a 4 mois

Bonjour je suis demandeur d’emploi et dispose de 113h de dif et souhaite suivre une formation qui est éligible au cpf. Le devis de la formation indique une duree totale de 140h pour un montant de 2912€ dispatchée de 91h en centre de formation et 49h stage en entreprise mais le coût horaire indiqué est de 32€ et si l’on fait le calcul 32€ x 91h =2912€.
Comment dois je faire mon dossier? Mobiliser mes heures dif complètes 113h et financer le reste ou n’en mettre que 91h
Pole emploi na pas su m’aider j’ai vraiment besoin de votre aide mer

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 3 mois

    @Thomas Lorque vous faites votre demande sur http://www.moncompteformation.gouv.fr, indiquez la durée totale de formation mentionnée par l’organisme. Vous avez renseigné vos heures de DIF (113h) sur votre compte formation. C’est l’organisme financeur qui s’occuppera du montage financier de votre dossier.

marcelina Il y a 4 mois

Bonjour, je souhaite utiliser mon cpf pour passer un cqp qui n a rien à voir avec la société dans laquelle je travaille, comment dois je procéder ? Et puis je surtout le demander ?
merci

Répondre

FITTE Il y a 4 mois

QUE SE PASSE T-IL SI JE VEUX MOBILISER MON CPF ET QUE J’AI PLUSIEURS EMPLOYEURS ? QUEL OPCA PREND EN CHARGE MON CPF ET DE CE FAIT MA FORMATION?

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 4 mois

    @FITTE je vous propose de prendre l’opca de l’employeur chez qui vous faites le plus d’heures.

    FITTE Il y a 4 mois

    merci Mathilde pour votre réponse.

Jess Il y a 5 mois

Bonjour sur mon compte cpf.gouv.fr il indique un solde de zéro heures. Cela voudrait donc dire que si je demande aujourdhui a l opca uniformation de prendre en charge un bts sur deux ans en forlation continue par correspondance donc sans absence au travail, il me sera refusé? Je suis salariee dans la meme société depuis presque 6ans sans absence.

Répondre

    patrick Il y a 5 mois

    Bonjour, c est à toi de remplir tes heures que tu trouveras sur ton bulletin de salaire de décembre 2014. A noter dans la cas heure dif car les heures cpf ne démarre qu a mars de cette année. Cdt

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 4 mois

    @Jess Lorsque vous créez votre compte sur le site, il faut renseigner les heures de DIF que vous aviez acquise au 31/12/2014 (votre employeur, et/ ou l’employeur précédent, ont dû vous remettre un document à ce sujet). Et ensuite le logiciel va tenir compte automatiquement des heures de CPF acquises depuis le 1/01/2015. Vous pouvez faire votre demande de CPF hors temps de travail auprès de l’OPCA de votre employeur même si vous n’avez pas toutes les heures nécessaires sur votre compte. Par contre il vous faut vérifier, sur moncompteformation.gouv.fr, que votre BTS est bien éligible au CPF.

desoutter Il y a 5 mois

Bjr mon patron menvoie en formation hors de mon temps de travail.il me sollicite a 24h de formation ds lanne
Est il ds ses droits
Du fait mes heures de presences en formation ne sont pas payes…est il en droit
Je suis employee ds la coiffure

Répondre

    smeli Il y a 5 mois

    Lanne? quesaquo? non absolument pas. Une formation qui est de SON initiative doit être rémunérée dans tous les cas. renseignez vous auprès de votre syndicat ou de l’OPCA de votre branche

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 5 mois

    @desoutter Une formation hors temps de travail à l’initiative de l’employeur ne peut pas être imposée au salarié. Le salarié doit être d’accord.

berceville Il y a 5 mois

bonjour,

je souhaiterai faire une formation de 35 h00 par le billet du cpf avec une volume heures crédites de 84h00, j ai rempli ma demande sur le cpf je propose a mon employeur de poser une semaine de congé pour ne pas le gêner . comment l accord va être validé? est ce que l ’employeur peut il refuser?
je ne pas vu sur mon compte la touche validé et transmis

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 5 mois

    @Berceville Si vous prenez une semaine de congés pour faire votre formation au titre du CPF, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur, car vous serez en CPF hors temps de travail. Vous devez adresser votre demande directement à l’opca.

LEONARD Il y a 5 mois

Bonjour,
Je travaille dans le domaine de la sécurité privée, je souhaite faire une formation de manager des risques sûreté et malveillance, mais celle ci n’apparaît pas dans le listing de mon domaine d’activité. Est-ce possible d’utiliser mes heures de cpf pour une formation éligible dans un autre domaine (éligible avec les codes assurance et métallurgie)?
Merci par avance

Répondre

Karine boursier Il y a 6 mois

Bonjour,
J ai fait une demande aupres de mon Opca uniformation, pour une formation en anglais. Je precise que j’ai monté mon dossier moi meme car je ne veux pas impliquer mon employeur et que je n’utilise pas toutes mes heures disponibles J’ai eu une réponse qui m explique que sur le montant total il me reste en gros 2700€ à ma charge! Je suis trés déçue, quelqun aurait il une information pour le financement de cette partie qui n’est pas pris en charge. Je suis preneuse de toute idée. Merci d’avance.

Répondre

    PAGES Josiane Il y a 6 mois

    Quel est le montant total de votre formation ? Pour combien d’heures ?

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 5 mois

    @Karine Boursier Effectivement, l’opca peut plafonner son montant de prise en charge. Et dans ce cas le complément est à la charge du salarié.

gregos69 Il y a 6 mois

Bonjour ,souhaitant faire une formation (hors temps de travail) étant salarié d’une grande multinationale +5000 salariés ,j’aurais voulu connaitre le plafond des opca (opcalim).merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 6 mois

    @gregos69 Le site de l’Opcalim renvoie sur les prises en charge 2015, il faudrait vérifier auprès de l’OPCA que ces données sont toujours valables pour 2016. http://www.opcalim.org/cont/Actualites/A-la-Une/Le-Compte-Personnel-de-Formation-CPF-mode-d-emploi

    gregos69 Il y a 6 mois

    @Mathilde Bourdat Merci pour votre réponse ,effectivement j’avais lu l’article mais le plafond me semblait énorme et vendredi j’ai reçu une réponse positive à ma demande qui atteint tout de mème 4000€..

pierre Il y a 7 mois

Bonjour etant rqth et ayant 60 ans j’ ai 120 heures de cpf j’aimerais utliser ces heures pour me reconvertir en tant que assistant administratif (poste assis) – Comment puis je demander un dossier a monter et ou dois je m’dresser, Merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 6 mois

    @ Pierre Pas de problème tant que vous êtes en activité (je ne comprends pas rqth ?). Pour constituer votre dossier :
    – créez votre compte sur moncompteformation.gouv.fr
    – sur ce site, recherchez une formation correspondant à votre projet
    – renseignez le dossier de demande
    Si vous êtes salarié et souhaitez faire cette formation sur votre temps de travail, adressez vous à votre employeur qui renseignera la demande de prise en charge.
    Si vous êtes salarié et souhaitez faire cette formation en dehors de votre temps de travail, téléchargez sur le site de l’opca de votre employeur la demande de prise en charge « salarié »
    Si vous avez des difficultés à trouver les informations nécessaires, adressez vous au FONGECIF proche de chez vous
    Si vous êtes demandeur d’emploi, votre interlocuteur est Pole Emploi

annie Il y a 7 mois

Bonjour je souhaite faire une formation d aide soignant cursus partiel. actuellement je suis auxiliaire de vie. En cdi temps plein. Je voudrais savoir si je peux bénéficier d’une aide au financement et du complément de salaire.
merci bonne soirée

Répondre

Franck Il y a 7 mois

Bonjour,

En situation de chômage, j’envisage une reconversion professionnelle qui devrait passer nécessairement par une formation dans le métier que je vise.

Etant donné le coût relativement important de la formation devant conduire à la qualification, une prise en charge totale par Pôle Emploi semble peu probable. Reste le financement par un employeur (via un OPCA) dans le cadre d’un contrat de professionnalisation.

Seulement, si, comme le suggère l’article, il existe des plafonds fixés par les OPCA en matière de prise en charge de la formation, l’employeur est-il tenu de compléter le financement d’une action de professionnalisation? Si oui, jusqu’à quelle hauteur?

Cordialement,

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 7 mois

    @Franck Cela vaut quand même la peine d’interroger Pôle Emploi. Si la formation est éligible au CPF, Pôle Emploi peut mobiliser des financements à ce titre.
    Pour ce qui est du contrat de professionnalisation :
    – oui, les opca ont des plafonds de prise en charge
    – le contrat est gratuit pour le salarié : L6325-2-1 code du travail.
    – l’employeur peut bénéficier d’aides au delà de la prise en charge OPCA : http://www.pole-emploi.fr/employeur/le-contrat-de-professionnalisation-@/article.jspz?id=60624

Gilles Il y a 7 mois

Bonjour

Merci pour votre présentation fouillée des modalités d’utilisation du CPF que j’ai survolée.
Les réponses à mes questions sont peut-être déjà explicites ou entre les lignes. Mais je veux en être sûr.
Voilà, je souhaite utiliser des heures de mon CPF pendant des congés payés. Il me semble que non, mais dois-je demander l’autorisation à mon employeur ? Confirmez-vous que la rémunération associées à la période de formation est effectivement celle des congés payés ?

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 7 mois

    @Gilles Si vous mobilisez votre CPF pendant vos congés, vous êtes en CPF « hors temps de travail ». Vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur. Vous percevrez votre indemnité de congés payés.

Fabienne Il y a 8 mois

Bonjour, serais je rémunérée si je prends mon CPF sur mon temps de travail où suis je obligée de poser un congé ?

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Sophie.M Il y a 8 mois

Bonjour,
Je souhaiterais faire une formation en utilisant une partie de mon quota d’heures DIF et CPF .
Cette formation est-elle uniquement fiancée par l’ OPCA , ou cela est-il en lien avec des organismes auxquels mon employeur cotiserait ?
Mon employeur me dit qu’il n’a plus de budget pour cela et me demande d’appeler ce fameux »organisme » pour connaître mon nombre d’heures acquises…. Je ne comprends plus rien, cela ne me semble par correct de sa part ???.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 8 mois

    @Sophie Votre employeur devait vous communiquer, au plus tard le 31/12/2014, le montant des heures acquises au titre du DIF. C’est ce nombre d’heures que vous devez renseigner sur le site moncompteformation.gouv.fr, lorsque vous créez votre compte. Ensuite, vous choisissez une formation en faisant une recherche sur ce même site. C’est l’OPCA auquel votre employeur contribue qui finance la formation.

Alli Il y a 8 mois

Bonjour,

Merci pour votre blog !
Je souhaiterais savoir s’il est possible d’envoyer la lettre de demande de DIF à son employeur pendant un arrêt maladie ? J’ai vu qu’il est possible de se former en arrêt avec accords des médecins. A cause d’une maladie, je dois me reconvertir mais dans l’attente d’une formation, je ne peux pas reprendre mon poste.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 8 mois

    @Alli Oui, il est possible de se former pendant un arrêt maladie. avec l’accord préalable de la CPAM.
    Pendant cette période de formation, le contrat de travail est suspendu et le versement des indemnités journalières maladie est maintenu.
    Actions concernées
    Les actions susceptibles d’être suivies par les assurés dans ce cadre sont :
     les actions de formation professionnelle continue prévues à l’article L. 6313-1 du Code du travail ;
     ou les actions d’évaluation, d’accompagnement, d’information et de conseil
     Procédure
    La demande de formation, qui suppose l’accord de son médecin traitant, est adressée à la caisse par l’assuré.
    La Cpam vérifiera, après avis du médecin-conseil, que la durée des actions de formation est compatible avec la durée prévisionnelle de l’arrêt de travail.
    La caisse est donc libre d’accéder ou non à la demande. En cas d’accord, elle en informe l’assuré et, le cas échéant, l’employeur, ce dernier en informant le médecin du travail.

    De mon point de vue, pas d’obstacle donc à une mobilisation du CPF pendant un arrêt maladie, sous réserve du respect de la procédure ci-dessus

fanny Il y a 9 mois

Bonjour,

Certaines formations sont éligibles au CPF, d’autres non…
Qui décide de cette éligibilité?
Y a t’il un moyen de demander qu’une formation soit éligible?

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 9 mois

    @Fanny Les listes sont établies de manière paritaire, au niveau national (COPANEF), régional (COPAREF), des branches professionnelles (listes CPNE) ou des OPCA interprofessionnels. Ne sont potentiellement éligibles que les certifications inscrites au RNCP, à l’inventaire des certifications de compétences transversales, ou bien encore relevant du socle de compétences ou de la VAE. Pour faire inscrire une certification à l’inventaire, je vous engage à consulter le site de la CNCP, vous pouvez télécharger le processus à suivre : http://inventaire.cncp.gouv.fr/

Sylvain Il y a 11 mois

Bonjour.
Une question me taraude: l’OPCA est-il dans l’obligation de financer ou peut-il refuser quand bien même la demande répondrait à 100% aux critères d’éligibilité? Puisqu’il s’agit d’un droit salarié, j’ai envie de penser que les OPCA sont obligés de financer, mais ils doivent bien avoir des limites tout de même…

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 10 mois

    @Sylvain Le refus de prise en charge de l’OPCA, si la formation et le postulant réunissent toutes les conditions, n’est pas prévu par la loi … Mais on a déjà vu des OPCA suspendre les prises en charge à certains moments, pour des raisons budgétaires …

bibi Il y a 11 mois

bonjour. je possède mes permis poids et super lourd j’aimerais savoir si je peux me servir de mes 71 heures de formation pour passer ma capacité de transport.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 10 mois

    @bibi Non, je ne trouve pas « Capacité de transport » sur le site http://www.moncompteformation.gouv.fr« . Peut être cette certification est elle inscrite sous un autre nom ? Le mieux serait de vous renseigner auprès d’un organisme de formation du secteur.

JEAN Il y a 1 année

Bonjour,
quelqu’un connait il la mécanique du financement entre FPSPP…COPANEF…OPCA
Je vous remercie par avance de la lumiere que vous pourrez m’apportez sur la gouvernance des instituions. Un organigramme serait le bienvenue.
merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Jean J’ai fait un schéma sur le billet « CPF, qui paye quoi et combien », je ne sais pas s’il peut vous éclairer ?
    En tout cas :
    – L’OPCA est le financeur du CPF
    – Le FPSPP finance le CPF lorsqu’il est mobilisé dans le cadre du CIF. Il fait aussi des reversements aux OPCA, pour aider le financement de la formation dans les TPE, le financement de contrats de professionnalisation, de projets aboutissant à la qualification de demandeurs d’emploi ou salariés peu qualifiés …
    Le COPANEF n’intervient pas dans le financement, c’est l’instance qui définit la liste nationale des formations éligibles au CPF

JEAN Il y a 1 année

Nous allons effectivement nous retrouver devant un dilemme, en effet ils seront très peu nombreux les chefs d’entreprises qui voudront abonder le CPF, en tous cas je parle pour les TPE et PME, leurs situations économique sont tellement fragile, que mettre la main à la poche encore, je crois pas qu’ils ont les moyens. Je vois bien des dépôts de bilan en masse et nous sommes contraint de revoir notre feuille de route si nous ne voulons pas aussi déposer bilan
Merci à notre gouvernement pour la nouvelle réforme de nous mettre tous dans la M… afin de palier à leur grands train de vie et aujourd’hui la conséquence c’est restriction budgétaire. Quelle farce….

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Guiltat Il y a 1 année

Nous avons commencé une formation CQPM au mois de janvier. Celle-ci devait être payé intégralement par la société c’est pour cela que 5 salariés on dit oui. Début juin la direction a changé d’avis et nous prend toutes nos heures que nous avons mis sur le CPF. Pouvons nous nous rétracter?
en as t’il le droit? Merci
Mme Guiltat

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Guiltat
    Une direction ne peut pas prendre sur vos heures CPF : ce n’est pas l’entreprise qui gère le compteur. En aucun cas le salarié ne peut mobiliser son CPF sans avoir formellement donné son accord par écrit au préalable.

NICOLAS Christophe Il y a 1 année

Bonjour,
je désire savoir si le permis EB (remorque fait parti de la liste des formations possible par le CPF, et si oui quel son code.
Merci
Cordialement

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Nicolas Christophe Non, je ne le vois pas sur l’inventaire des certifications de compétences transversales

Settar Il y a 1 année

bonjour
Je souhaite savoir si on peut financer le permis de conduire B via le CPF .
Merci

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Settar Le permis B devrait être éligible à terme (au titre de l’inventaire des certifications de compétences transversales), mais à ce jour je ne le trouve pas dans la liste.

Isabelle Il y a 1 année

Merci pour ces échanges. Directrice d’un OF en langues étrangères, je n’ai jamais autant surfé sur le net à la recherche des dernières infos sur le CPF. Mes craintes font écho au message de Durand Bertram. J’ai une opinion bien médiocre de la volonté des salariés à se former en France, ce n’est pas une priorité. Maintenant qu’ils doivent gérer seuls leurs demandes de formations et aller chercher les financements, j’ai bien peur que le m:onde de la formation soit mort! De plus, imposez des qualifications ou certifications systématiques me semble être un autre moyen de mettre un frein à tout élan. Pourquoi cherche-t-on à tout systématiser? Tout uniformiser? L’éducation nationale ne forme pas aux métiers et on nous impose maintenant de coller à leurs critères de validation. Jusqu’à présent j’ai eu à coeur de proposer à mes clients des formations « sur mesure » en adaptant les contenus aux besoins réels analysés, quid de ce genre de démarche maintenant? JE crains beaucoup pour l’avenir des OF en France et je suis en colère de me voir imposer des directives absurdes et si loin des motivations premières de tout bon OF.

Répondre

    PAGES JOSIANE Il y a 1 année

    Isabelle, je suis dans le même état d’esprit et d’incertitude quant à l’avenir de l’OF que je dirige depuis 23 ans.
    Notre deuxième activité est le soutien scolaire.Les deux sont très complémentaires et permettent aux formateurs-enseignants d’avoir des emplois du temps corrects, ce qui a toujours été une de mes préoccupations en tant que directrice.Pour l’anglais les préparations AU TOEIC avec passage de celui -ci sont éligibles au CPF, mais les entreprises profitent de la nouvelle loi pour mettre de côté pendant un certain temps la formation et les salariés dont les dossiers étaient prêts à être déposés ce sont laissés démotiver par ces dernières.Isabelle vous pouvez me contacter : espacereussir@aol.com

    Daniel Il y a 1 année

    Bonjour Isabelle

    Je suis aussi directeur d’un OF pouvez me joindre sur mon mail dpereau@amdpcf.com afin d’échanger avec vous s’il vous plait
    En vous remerciant
    Cordialement

    BEKRI Il y a 6 mois

    BONJOUR

    JE SUIS CONVOQUE PAR POLE EMPLOI POUR UNE PRESTATION A FACEM MANAGEMENT.

    DE CE FAIT, JE VOUDRAI SAVOIR SI C’EST REMUNERE ET COMBIEN.

    JE SUIS EN CDI DEPUIS JANVIER 2015.

    MERCI DE ME TENIR INFORME PAR MAIL OU AU 0753176816

    AVEC MES REMERCIEMENTS

    DANS L’ATTENTE

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 6 mois

    @BEKRI
    Bonjour
    je suis désolée, je ne vois pas ce qu’est une « prestation à facemp management ».

Viroune Pholsena Il y a 1 année

C’est en effet très simple…Merci pour cet article qui ouvre quelques pistes de compréhension.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Viroune Merci de ton retour !

BERTHEZENE Pierre-Henri Il y a 1 année

Bonjour Mathilde, Le schéma est indigeste mais les questions posées au fil du post sont de nature à réveiller les esprits. Il apparaît à cette date que des CPF ont commencé à être financés par les OPCA. Je me suis aventuré à solliciter une explication sur les critères qui avaient présidé à l’accord de prise en charge. Je me réserve encore un peu avant de publier quelques illustrations d’autant que des décrets nous pendent encore au nez (si j’ose dire). Je pense aussi que les branches vont avoir des lectures différentes de tout cela. Bravo pour ce blog très « pro » que je suis avec beaucoup d’intérêt. A bientôt. :)

Répondre

milleret Il y a 1 année

bonjour
je desirerai passer un diplome pour piloter un drone dans le cadre de mon travail (agriculture) hors heures de travail avec mon CPF (140 heures) mais je ne sais pas à qui m’adresser
merci à bientot

Répondre

    BERTHEZENE Pierre-Henri Il y a 1 année

    Bonjour , Vous adresser à qui ? Vous parlez du financement de la formation au titre du CPF ou bien de l’organisme de formation qui la dispense ? :)

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @milleret Je ne vois rien qui concerne les drones dans l’inventaire. Cependant nous n’avons qu’une première liste, elle sera certainement complétée ultérieurement. Si la possession d’un permis pour la conduite de drone est exigé, il y a de fortes probabilités pour que la formation préparant à ce permis devienne éligible au CPF

jean-marc VALID Il y a 1 année

Bonjour,

Je nesuis pas en complet accord avec vous car l’article R6323-5 précise que le montant pris en charge par l’OPCA se fait au regard « du coût réel de la formation… » il n’est pas fait mention du nombre d’heure compteur. Un plafond ou un coût horaire forfaitaire peut faire l’objet d’un accord OPCA/employeur.
le nombre d’heures compteur est abordé dans cet article relativement à la prise en charge de la rémunération pour indemnisation de l’employeur.

Bien cordialement.

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @jean-marc je vérifie et je reviens vers vous

MARTIN Jean-François Il y a 1 année

Bravo pour cet article qui essaie (!) de mettre au clair les nouvelles règles de financement du CPF.
A titre de complément et en tant qu’ancien administrateur d’un OPCA, j’ajouterai que la prudence des OPCA vis-à-vis du financement du CPF s’explique par au moins 2 facteurs :
– en premier lieu, les décisions prises concernent l’année 2015 qui sera une année de transition atypique (collecte sur la base de la loi antérieure et dépenses sur la base de la nouvelle loi)
– ensuite, il est fortement probable que le nouveau dispositif mettra un certain temps à démarrer générant un déficit d’appel à financement et donc le risque d’une utilisation partielle des fonds de financement si les règles sont dans un premier temps trop restrictives.
Les OPCA ajusteront leurs règles de financement au fur et à mesure de la montée en puissance du dispositif

Répondre
    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 année

    @Martin Jean-François Merci beaucoup pour votre éclairage, qui m’amène à vous poser une question. Vous écrivez qu’en 2015 la collecte est faitesur la base de la loi antérieure et dépenses sur la base de la nouvelle loi. Pensez vous que cette interprétation soit le fait de tous les OPCA, ou seulement d’une partie d’entre eux ? En effet, certains ne peuvent ils pas considérer qu’en février 2015 ils ont reçu un financement sur la base de 1,6% de la ms, et donc financer les actions 2015 comme précédemment ?

VICTOR ARNAULT Il y a 1 année

M. « durand bertram » a parfaitement résumé la situation :
– DIMINUTION DU CHOIX (ET DE LA QUALITÉ) DES FORMATIONS POUR LES APPRENANTS.
– DES CENTAINES D’ORGANISMES DE FORMATION PRIVES DE FINANCEMENT
– MÊME SITUATION POUR LES CABINETS DE BILANS DE COMPÉTENCES
– DÉPÔTS DE BILANS POUR LES CENTRES PRIVES
– CHÔMAGE POUR LES FORMATEURS
J’ajouterais qu’au travers cette réforme nous sommes également témoins de l’accélération de l’incompétence… je n’ai pas dis « de la bonne volonté »(y en a)… j’ai bien dis de l’incompétence des décideurs politiques dans ce domaine…encore que si ce n’était que dans notre domaine !!!

Répondre

    PAGES JOSIANE Il y a 1 année

    Ce serait peut -être bien d’agir ensemble plutôt que d’abandonner notre métier sans rien dire.

    Josiane PAGES
    Responsable d’un organisme de formation Anglais Français, FLE, Mathématiques.

Josiane Masson Il y a 1 année

Merci beaucoup pour cet éclairage !

Répondre

sorel Il y a 1 année

Bonjour,
merci pour cettesynthèse claire…. J’ai besoin d’un élément complémentaire sur les heures abondées ? Si j’ai bien compris le CPF est maximisé à 150 heures … A quel endroit seront notifiées les heures abondées ? + Sera-t-il aussi possible de suivre « des parties » de certifications intégrés à la liste des certifications CPF ( RNCP )? Exemple, je suis intéressée par un Master RH, j’ai seulement 48 heures sur mon CPF, je m’organise pour suivre un module ex : Prévenir les riques professionnels en entreprise qui dure 35 heures ? et je me certifie sur ce module
Vous remerciant par avance pour votre aide
P. Sorel

Répondre

Viloux Il y a 1 année

Dans votre présentation, vous abordez la question des 120 heures de formation dès 2015, sous CPF.
Il m’avait semblé qu’il n’était pas possible à un salarié de demander à bénéficier de la totalité des 120 heures acquises au titre du DIF sous CPF.

Qu’en est-il exactement ?

Merci pour vos réponses

Répondre

Viloux Il y a 1 année

Voici la question du financement de la formation à concurrence du nombre d’heures figurant au compteur du salarié (maximum 120 heures en 2015) traitée. Mais qu’en est-il lorsque le nombre d’heures de la formation est supérieur (3)?

Répondre

durand bertram Il y a 1 année

NOUS ASSISTONS A UNE « SOVIETISATION RAMPANTE » DE L’OFFRE DE FORMATION DESTINEE A LIMITER DRASTIQUEMENT LES CHOIX DES APPRENANTS. DES CENTAINES D’ORGANISMES DE FORMATION LIBERAL ET INDEPENDANT VONT ETRE PRIVE DE FINANCEMENT PAR LE CPF. LA MEME SITUATION EST RESERVEE POUR LES CABINETS DE BILANS DE COMPETENCES. COMBIEN DE FORMATEURS AU CHOMAGE ET DE DEPOTS DE BILANS DES LA RENTREE ?

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simon Il y a 1 année

Bravo pour cette synthèse très juste et qui montre que mise à part quelques OPCA comme uniformation, AFDAS ou le FAFIEC, que les OPCA ne sont pas clairs sur le processus de financement de la formation hors temps de travail et sans accord de l’employeur pourtant clairement défini dans le décret …. Pendant encore combien de temps certains OPCA pourront faire la sourde oreille ??

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PAGES Il y a 1 année

Bonjour,
Les formations en anglais peuvent -elles être prises en charge dans le cadre du CPF?

Merci pour vos réponses

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    BERTHEZENE Pierre-Henri Il y a 1 année

    Bonjour, Langues et bureautique sont aussi au coeur du débat, on devrait en savoir un peu plus bientôt. :)

    PAGES JOSIANE Il y a 1 année

    Pour l’anglais les formations sont éligibles lorsqu’il y a passage du TOIEC

    Ringo Il y a 9 mois

    Bonjour
    je souhaiterai également prendre des cours d’anglais ,on me dit qu’une inscription TOIEC est indispensable ,mais dans ce cas puis je le faire pendant mes heures de travail effectives.
    D’avance merci.

    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 8 mois

    @Ringo Vous pouvez prendre votre CPF sur temps de travail si vous avez l’autorisation de votre employeur.