Dans le cadre de formations récurrentes sur un même thème (par exemple grand déploiement) avec plusieurs sessions identiques successives, demander à quelques participants à chaque fin de session de laisser un message qui donne envie de suivre la formation aux futurs participants : c’est la vidéo teasing.

Parfois dans des dispositifs longs de formation, la problématique pour le formateur est de maintenir l’attention des stagiaires et de les aider à capter ce qui est le plus important. C’est ainsi que nous avons conçu une technique qui permet de générer un pic de concentration pour l’apprenant de façon régulière.

Certains apprenants ont une stratégie d’apprentissage global : avant d’entrer dans le détail d’un sujet, ils éprouvent le besoin de s’en faire une représentation d’ensemble, dans ses grandes lignes. Au fur et à mesure de leur progression, ils aiment faire des liens avec les points abordés précédemment. Pour ces participants, la carte mentale est un vrai

Apprendre en s’amusant, c’est possible ! L’idée de cette technique consiste à faire découvrir (autrement que de manière magistrale) un contenu technique. Le formateur choisit 40 mots clés de la formation et construit un jeu de cartes. Le principe pédagogique consiste à travailler trois fois de suite le même contenu avec différents angles : c’est