3 façons d’encourager vos salariés à l’apprentissage tout au long de la vie François Debois | 27 janvier 2021 Partager cet article sur : Organiser l’apprentissage tout au long de la vie est devenu une nécessité pour attirer et retenir des talents. C’est aussi essentiel pour permettre les transformations de l’organisation. La question n’est donc pas de savoir pourquoi les départements de L&D devraient avoir une politique de formation tout au long de la vie, mais comment la promouvoir. Voici 3 leviers complémentaires que vous pouvez activer.   Les billets que vous avez aimés cette semaine Les 7 compétences clés du travail de demain CPF : qui paye quoi et combien ? Action de formation en situation de travail (AFEST), de quoi parle-t-on ? Se désinscrire   |  Contactez-nous Suivez-nous sur : © Groupe Cegos