Le plan de formation, élément parmi d’autres d’une offre plus vaste de « solutions pour apprendre » Mathilde Bourdat | 18 septembre 2017 Partager cet article sur : Dans un billet précédent, je plaidais pour une « transformation duale » de la fonction formation. Je mesure combien la distance est grande entre la situation actuelle d’une fonction souvent minorée et envahie par l’administratif et la « transformation stratégique » qui en ferait un prestataire interne, offrant des solutions d’apprentissages continus à ses différents clients. Les billets que vous avez aimés cette semaine Les 7 compétences clés du travail de demain CPF : qui paye quoi et combien ? Formateurs, pourquoi et comment digitaliser les formations ? Se désinscrire   |  Contactez-nous Suivez-nous sur : © Groupe Cegos