Pour les entreprises de plus de 300 salariés, au plan de la Loi, il n’y aura plus, à partir des versements sur masse salariale 2015, de mutualisation des fonds en vue du financement du plan. Pour les entreprises de 10 à 299 salariés, il y en aura beaucoup moins qu’avant.
Dans ce nouveau contexte de financement, la fonction du plan de formation est-elle renouvelée ?
La suppression du DIF, la création du CPF, les nouvelles règles applicables aux actions de catégorie 2, changent-elles le processus d’élaboration du plan, son contenu ?
Vous êtes peut-être déjà en train de préparer votre plan 2016. Quelles sont vos propres questions ? Posez-les en commentaires de ce billet, et je tenterai d’y répondre dans le prochain podcast !