Tuto Réforme #2 : l’entretien professionnel, ce qui change avec la Loi Avenir

Par le 5 mars 2019

Les nombreux commentaires au sujet de l’entretien professionnel au cours des deux dernières semaines montrent qu’il n’est pas superflu de revenir sur ce sujet !

Pourquoi l’entretien professionnel est-il obligatoire ?

La réponse tient dans le « droit à la qualification » dont bénéficie chaque salarié en France. Ce n’est pas un hasard si l’article portant les dispositions sur l’entretien professionnelle, le L 6315-1, est situé dans le livre du code du travail dédié à la formation professionnelle.

Le tuto aborde ensuite les questions « pour qui » et « quel contenu » pour l’entretien. Le point central de l’entretien, c’est l’évolution professionnelle du salarié. Cependant, les informations à communiquer ont été modifiée par la Loi sur la liberté de choisir son Avenir professionnel. A noter que cette loi donne aussi la possibilité de négocier les éléments d’appréciation de l’évolution professionnelle.

Sur la question du « Quand », il ne faut pas oublier que l’entretien professionnel s’est substitué à de nombreux entretiens obligatoires. Il doit donc avoir lieu au retour de longues absences, ainsi qu’avant certains congés  : congé de proche aidant ou de solidarité familiale.

Bien que la loi ne le précise pas, on peut estimer que ces entretiens professionnels liés à une absence sont le nouveau point de départ du prochain entretien, dans le délai de deux ans.
Depuis la promulgation de la loi Avenir, le 5 septembre 2018, un accord d’entreprise peut venir modifier la périodicité bisannuelle définie par la loi.

Quelles sont les bonnes pratiques lors d’un entretien professionnel ?

Enfin, après avoir abordé la question de la traçabilité de l’entretien, nous terminons par la question de Semia sur les bonnes pratiques de l’entretien. Ecoute active et disponibilité sont nécessaires mais pas suffisantes. L’entretien professionnel ne prend son sens que s’il s’appuie sur une politique ressources humaines, porteuse d’une vision de l’évolution des métiers et des personnes.

 

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Je vous donne rendez-vous la semaine prochaine pour le thème du 3e tuto.

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GALIBOU Il y a 20 heures

Si toutefois l’employeur n’a pas respecté son obligation de faire bénéficier aux salariés l’entretien professionnel, que est ou quels sont les recours de chaque salarié et s’il y a en place des représentants du personnel, que doivent -ils faire dans ce cas de figure ?

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GALIBOU Il y a 20 heures

Bonjour, je vous demande de m’informer sur tout ce qui concerne le secteur de la propreté et la sécurité et la restauration rapide ( convention collective, grille de salaire, les nouvelles réformes concernant ces différents secteurs.
Merci

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SUBRA Il y a 3 jours

Bonjour,

Pour le bilan à 6 ans, peut-on le programmer sur 2019, dès lors que les 3 entretiens professionnels auront été effectués ?

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Carine Potdevin Il y a 7 jours

Bonjour,

Je souhaite savoir si l’entreprise doit effectuer un entretien professionnel à l’embauche ou si le premier entretien peut avoir lieu 2 ans après ? Je sais que les nouveaux embauchés doivent avoir l’information qu’ils bénéficieront des entretiens mais j’ai un doute sur la réalisation ou non de l’entretien dès l’embauche… Merci pour votre réponse.

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 5 jours

    @Carine Potdevin Non, pas d’entretien pro à l’embauche, seulement une information à ce moment là.

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MOREAU Il y a 1 semaine

L’entretien professionnel est à distinguer de l’entretien annuel (qui aborde les objectifs annuels, ses atteintes, etc… Dans cet entretien, on parle du salarié et de son avenir personnel (il est préférable qu’il soit distinct de l’entretien annuel mais en pratique pour des questions de temps, il succède à ce dernier).
C’est aussi les souhaits de formations demandés par le salarié, ce qui ne signifie pas qu’ils seront acceptés de fait par l’entreprise.
On peut par exemple le « provoquer » auprès de son responsable pour un CPF – ensuite il y aura une négociation pour le choix de la formation, la co – construction ou non de l’entreprise pour les abondements etc.

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 semaine

    @MOREAU Merci de votre contribution !

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Annette Il y a 2 semaines

Bonjour Mathilde, concernant l’E.P, il est question des + 50, des – 50, cependant, s’agissant d’une obligation faite à tout employeur vis à vis de ses salariés, qu’en est-il des – de 10? Les salariés des TPE sont également destinataires des mêmes droits leur permettant de « choisir leur Avenir professionnel »?. Merci d’avance de votre précision.
Cordialement, Annette.

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 semaine

    @Annette Les dispositions sur l’entretien professionnel concernent tous les salariés, quelque soit l’effectif de l’entreprise, y compris les moins de 10. C’est l’abondement correctif qui ne concerne que les entreprises de 50 salariés et plus.

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Sorel Il y a 2 semaines

Bonjour Mathilde,
Merci pour ces informations sur l’entretien professionnel.
Quand on parle de perspectives professionnelles, doit-on l’assimiler obligatoirement au projet professionnel ? Autrement dit, l’entretien professionnel est-il uniquement recommandé lorsque les collaborateurs ont un projet professionnel ? Le code du travail comprend-il une défition du projet professionnel ?
Bien cordialement Pierrette

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    Mathilde Bourdat

    Mathilde Bourdat Il y a 1 semaine

    @Sorel Bonjour Pierrette, c’est un plaisir de vous retrouver sur ce blog ! Non, pas de définition de la notion de « projet professionnel » dans le code du travail, à ma connaissance. L’article L6315-1 dispose que l’entretien est consacré aux « perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi ». Et il est possible de négocier par accord, au sein de l’entreprise, le sens que l’on va donner au terme « perspectives d’évolution professionnelle ». Bien sûr, l’entretien n’est pas destiné aux seuls salariés qui ont un projet professionnel. Il est obligatoire pour tous les salariés.

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