Le micro learning, un pilier de l’organisation apprenante Grégory Gallic | 12 novembre 2018 Partager cet article sur : Faciliter l’apprentissage continu des salariés s’inscrit aujourd’hui parmi les objectifs incontournables des directions Learning & Development. Pour y répondre, la mise en place d’un écosystème intégrant du micro-learning se classe en bonne position au tableau des priorités. Et cette tendance devrait perdurer encore quelques années. Voici pourquoi. Les billets que vous avez aimés cette semaine Les 7 compétences clés du travail de demain CPF : qui paye quoi et combien ? Réforme de la formation : la fin du plan de formation ? Se désinscrire   |  Contactez-nous Suivez-nous sur : © Groupe Cegos