6 articles dans la catégorie : "Réforme 2018"

Action de formation en situation de travail (AFEST), de quoi parle-t-on ?

 Action de formation en situation de travail (AFEST), de quoi parle-t-on ?

Le projet de loi « Avenir professionnel » indique que l’action de formation, définie comme « un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel », peut être réalisée en situation de travail. (Art L6313-2,  projet de loi). Elle met ainsi un terme à une longue tradition de défiance, qui tendait à séparer la formation du travail, dans l’idée de

Mathilde Bourdat

La « Pro-A », nouveau visage de la « période de professionnalisation »?

 La « Pro-A », nouveau visage de la « période de professionnalisation »?

La formation est un terrain privilégié de l’intérêt partagé entre l’entreprise et le collaborateur. Côté entreprise, développer des compétences métiers et transverses, entretenir chez les collaborateurs une dynamique d’apprentissage, la capacité de s’adapter à des environnements mouvants, est à la fois le moteur de la compétitivité et une simple condition de survie.

Mathilde Bourdat

Réforme de la formation : la fin du plan de formation ?

 Réforme de la formation : la fin du plan de formation ?

Le plan de formation est mort, vive le plan de développement des compétences ! Simple échange de mots, pensez-vous ? Pas seulement. Tout comme la nouvelle définition de l’action de formation, le terme « plan de développement des compétences » nous engage à partir de la finalité – les compétences – pour remonter vers les moyens –

Mathilde Bourdat

CPF 2 : le pari de la confiance

 CPF 2 : le pari de la confiance

Passionnante matinée de l’AFREF, le 22 mars 2018. Au fil des apports et des échanges, le débat autour du CPF se clarifie. D’un côté, ceux qui adhèrent pleinement à l’idée de « désintermédiation », portée par la note d’orientation du gouvernement et la récente déclaration de Mme Pénicaud.

Mathilde Bourdat

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