Le DIF en pratique

Par le 5 mars 2008

Les règles à respecter :

  • Le DIF est mis en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur, pour les salariés en CDI (L 933-3 CT) comme pour ceux en CDD (L 931-20-2 CT).
  • L’accord du salarié et de son employeur doit être formalisé par écrit.
  • L’employeur dispose d’un délai d’un mois pour notifier sa réponse, à compter de la date de réception de la demande de DIF. L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation (L933-3 CT).
  • Lorsque, durant deux exercices civils consécutifs, le salarié et l’entreprise ne s’entendent pas sur le choix de l’action de formation au titre du DIF, le salarié peut demander à bénéficier d’un Congé Individuel de Formation. Sa demande sera alors examinée prioritairement par l’OPACIF ou le FONGECIF (Art. L 933-5 C.T.). La loi ne précise rien concernant la demande d’autorisation d’absence du CIF, l’employeur peut donc a priori la reporter pour raisons de service ou absence simultanée.
  • S’il accepte la demande, le FONGECIF ou l’OPACIF se retournera vers l’employeur pour obtenir sa participation au financement de l’action (voir : les coûts du DIF).

Le DIF est mis en œuvre hors temps de travail, sauf en cas de disposition particulière prévue par un accord collectif (L 933-3 CT). Définir un processus de traitement des demandes…

Deux principes à respecter pour maintenir la cohérence des décisions, la maîtrise budgétaire et impliquer le management :

  1.  Mettre le manager de proximité « dans la boucle » de décision d’acceptation ou de refus.
  2. S’assurer que le service formation est informé dans les meilleurs délais de la demande.
  3. … sans réduire le DIF à une procédure administrative supplémentaire

Le DIF est intrinsèquement porteur de négociation entre le salarié et son employeur – qui peut être représenté par son responsable hiérarchique, et ou par le service ressources humaines, le service formation…

Le traitement des demandes de DIF ne doit donc pas se résumer à l’aller-retour d’un formulaire muni de différents visas, mais permettre d’engager une discussion sur le projet professionnel du salarié, et l’intérêt de son projet de formation au regard de ce projet et du contexte entreprise.

Vous souhaitez une assistance pour mettre en œuvre le DIF dans votre entreprise, la Cegos peut vous accompagner !

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Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat Il y a 9 années

@MFB
Bonjour
dans la mesure où votre employeur n’envisage pas de porter cette inscription au plan de formation, et que vous en avez pris l’initiative, c’est effectivement le DIF qu’il convient de mobiliser. Le DIF est précisément fait pour cela: permettre de prendre l’initiative de ses actions de formation, avec l’accord de l’employeur.
Cordialement

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floch boschet mathilde Il y a 9 années

bonjour
je suis salariée dans le secteur medico social et j’ai fait une demande d’inscription à une journée de colloque , ma directrice n’accetpe cette inscription qu’à la condition que j’investisse mon DIF ?
est ce légal ?
merci de prendre en considération ma demande

cordialement
MFB

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