Archives de l'auteur
Retour sur investissement formation : de quoi parle-t’on ?
Depuis les travaux de Kirkpatrick, il est devenu courant de distinguer différents niveaux de l’évaluation, selon la finalité qu’on lui assigne. Jack J. Phillips, en particulier dans son ouvrage Return ...
Plan – DIF, quelle place pour l’initiative du salarié ?
« Les salariés font des demandes de DIF sans rapport avec leurs besoins professionnels, se plaignent nombre de responsables formation ». Mais si l’on poursuit la discussion, il s’avère rapidement ...
Portabilité du DIF, où en est on?
Dans les débats actuels sur la formation professionnelle, l’idée d’un droit à la formation qui serait attaché à la personne quelque soit son statut, salarié, demandeur d’emploi, non salarié… prend ...
Le DIF en pratique
Les règles à respecter : - Le DIF est mis en œuvre à l’initiative du salarié, en accord avec son employeur, pour les salariés en CDI (L 933-3 CT) comme pour ceux ...
DIF et licenciement
Licenciement (sauf pour faute grave ou lourde). L’employeur doit informer le salarié, dans la lettre qui notifie le licenciement, de ses droits en matière DIF, et notamment de la possibilité de demander ...
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