Le blog de la formation professionnelle et continue

Nouvelle donne pour le financement de la formation

La loi du 24/11/09 vient modifier la "tuyauterie" du financement de la formation. Ceci, actuellement, ne manque pas d'inquiéter à la fois les entreprises et les OPCA.

Diverses questions sur la loi formation... et surtout sur le DIF

J'ai animé récemment un petit déjeuner, à propos de l'enquête annuelle Cegos sur la formation professionnelle et sur la nouvelle loi sur la formation: vous pouvez voir la video en cliquant ici.

Suite à cette intervention, et au cours des webconfs qui ont suivi (auxquelles il est toujours possible de s'inscrire en cliquant ici), de nombreuses questions m'ont été posées.

Voici les réponses - dont beaucoup ont un caractère provisoire en attendant les décrets d'application de la loi et les accords de branche ou d'OPCA interprofessionnels. Bruno Benattar et Martine Laurent, juristes et consultants formateurs intervenants pour Cegos, ont largement contribués à ces réponses.

Portabilité du DIF: encore un effort!

La loi du 24 novembre 2009 supprime le terme de "transférabilité" du DIF au profit de celui de "portabilité". JM Luttringer et JP Willems, dans leur récente chronique "Deux révolutions manquées et des assignats pour le DIF" (accessible en ligne sur le beau blog de JM Willems, dans sa note du 3-11-2009), distinguent bien ces deux notions:

- Un droit "transférable" est un droit opposable au nouvel employeur (par exemple, une reprise du contrat de travail des salariés, par l'employeur qui reprend une activité). Notons que le terme de "transférabilité" employé par le législateur de 2004 était bien abusif, puisque la loi ne ménageait aucunement l'opposabilité des droits acquis au titre du DIF au nouvel employeur...

- Un droit "portable" est un droit acquis dans le cadre d'un contrat de travail et qui peut s'exercer postérieurement à la disparition de ce contrat (il ne s'éteint pas à la fin du contrat).

La loi de 2009 aménage la portabilité du DIF selon que le salarié appartienne encore à l'effectif de l'entreprise (DIF demandé après la notification du licenciement ou après la lettre de démission) ou non.

"Réaliser son plan de formation en 48 heures" est paru!

Vous êtes un peu pris de court pour préparer votre plan de formation 2010 et consulter le CE ce mois-ci? Qu'à cela ne tienne, "Réaliser son plan de formation en 48 heures" est paru! Anne Ambrosini, consultante en management de la formation, et moi-même, l'avons co-écrit et publié aux éditions Eyrolles.

Bon, nous avons bien dit "48 heures"... et non deux jours..et  vous serez bien occupé(e)...

Cette carte est reprise du billet publié par Anne sur le blog Mapping-experts.

Une méthode déclinée en 6 étapes, illustrées par un "cas fil rouge": au fil des heures, le plan de la formation "TelConseil" prend forme. Les matrices, sous Excel et Word, à renseigner à chaque étape sont disponibles dans le livre, mais aussi téléchargeables sur internet.

Courage, il n'est pas trop tard pour le plan 2010!

Passeport formation: les conditions de réussite

Dernier billet de ce triptyque sur les outils de l'orientation des salariés dans l'entreprise. L'entretien professionnel ne remplit pas pleinement, dans la majorité des cas, ses promesses. La vocation et les modes d'organisation du bilan d'étape restent encore bien incertains. Autre outil, le "passeport orientation et formation", réaffirmé par la  loi sur l'orientation et la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009. En principe mis en oeuvre depuis 2004, le passeport reste pratiquement inexistant dans l'entreprise. Une bonne idée qui ne fonctionne pas, comme la plupart de celles qui privilégie une entrée "par l'outil". Un échec qui interroge le rôle de l'entreprise pour les questions qui touchent à la construction du parcours professionnel et de formation du salarié.