Commentaires sur : Meilleurs voeux aux acteurs de la formation professionnelle!

Par : Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat — Fri, 15 Jan 2010 12:58:04 +0000

Merci à vous, et une très belle année emplie de projets passionnants…

Par : Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat — Fri, 15 Jan 2010 12:57:00 +0000

Merci Jonathan! Je vous souhaite également une excellente année. Au plaisir de vous rencontrer de nouveau, peut être autour d’une nouvelle table ronde…

Par : Vincent Plançon

Vincent Plançon — Thu, 14 Jan 2010 16:01:58 +0000

Bonjour Mathilde,
Merci pour vos voeux et pour vos articles qui sont d’ailleurs très pertinents …
J’abonde dans votre sens au sujet de l’innovation et de l’obligation pour les entreprises mais aussi des centres de formation d’être agiles pour répondre au mieux aux attentes des uns et des autres en modélisant notamment des parcours de professionnalisation adaptés aux besoins de chacun.
Bonne Année 2010 et bonne continuation …

Par : Jonathan Pottiez

Jonathan Pottiez — Wed, 13 Jan 2010 13:28:47 +0000

Oser, Innover, S’affirmer, se Professionnaliser… tout est dit !
Une très bonne année 2010 à vous Mathilde, ainsi qu’à tous les lecteurs assidus de votre blog.
Que 2010 soit une année d’innovation pour tous les acteurs de la formation.

Par : Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat — Mon, 11 Jan 2010 17:06:34 +0000

Merci de votre commentaire! Nous voici plein d’énergie pour 2010!

Par : Maud Guenot

Maud Guenot — Mon, 11 Jan 2010 08:24:12 +0000

Un excellent livre pour commencer l’année et tenir une des bonnes résolutions « Qui a tué l’innovation? » de François Debois. Quand un consultant invente une nouvelle modalité pédgogique en mélangeant le roman policier et les concepts théoriques.
http://www.quiatuelinnovation.fr

Par : christine dugon castan

christine dugon castan — Sun, 10 Jan 2010 13:16:38 +0000

Oser, Innover, S’affirmer, se Professionnaliser : des voeux pour les formateurs et aussi pour tous les managers et salariés que nous accompagnons.
Etre consultant, formateur ou coach, sous des postures différentes, c’est selon moi accompagner les hommes et les femmes à Oser devenir Soi, à Accueillir leur place pour Agir c’est à dire contribuer au sein de l’entreprise à développer une dynamique de vie porteuse de sens et génératrice de performance et de croissance économique ET humaine.
Vous parlez d’innovation : quand on lit l’ouvrage de Gary Hamel « La fin du management’, on comprend que le management ne peut pas ne pas évoluer et que les vraies compétences managériales à développer sont Oser, Innover, Responsabiliser et S’affirmer.
Quelle belle mission nous avons!
Un grand merci pour vos voeux