Par : La génération Y est elle impossible à former? (1) | Le blog de la formation professionnelle et continue

Mon, 24 Jan 2011 07:31:09 +0000

[...] salarié de 40 ans ou plus?Apprend on différemment lorsqu’on est jeune?Comme pour la série de billets sur les seniors, je me réfèrerai à Elkhonon Goldberg (Les prodiges du cerveau, Robert Laffont) sur ce sujet. [...]

Par : Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat — Sat, 12 Sep 2009 16:51:00 +0000

Un grand merci pour ce retour, et bravo pour votre parcours. Où en êtes vous de votre « plan seniors »?

Par : Françoise

Françoise — Wed, 08 Jul 2009 05:05:59 +0000

Pour notre OPCA, nous sommes séniors à 45 ans La prise en charge est différente et j’ai utilisé cette possibilité pour étendre à un plus grand nombre de salariés, le bénéfice d’actions inscrites dans un parcours de professionnalisation (accompagnement sur un nouveau poste et/ou montée en compétence). Ca, c’est le côté technique du « séniorat ».
Pour ce qui est des capacités à mettre en oeuvre pour remettre son cerveau en mode apprentissage, je confirme que ce n’est pas une promenade de santé. J’ai pourtant la chance d’avoir un parcours qui n’a pas été de ceux qui tirent les facultés intellectuelles vers le bas. Si je prends l’exemple de la lecture : lire par plaisir, discuter de cette lecture entre amis ou même dans un club philo, c’est une chose. Découvrir Vigotsky, Caspar, Malglaive et Dennery (entres autres) quand ces ouvrages rentrent dans l’acquisition de savoirs nécessaires à un DESA, c’en est une autre. Mais pour ma part, c’est moins de rester concentrée sur les textes que d’arriver à saisir concrètement les concepts développés qui m’a posé problème. On ne manie pas les schèmes de la même façon dans notre quotidien, du moins pas avec le même langage !
Depuis maintenant 18 mois que j’ai repris mes études (j’ai eu 50 ans en février), je fais surtout le constat que j’ai du passer les premiers mois à me « déconstruire » pour pouvoir m’approprier durablement les savoirs sur lesquels je travaillais. Autre aspect qui n’a pas facilité l’acquisition, mon activité professionnelle ne permet pas de transformer en savoir-faire tous ces enseignements par une application concrète, observable. Je n’ai pas lu Goldberg mais j’adhère : je me sens les neurones regénérés
Pour ce qui est du plan Sénior, j’attends avec impatience les prochains billets. Si le MEDEF n’obtient pas le report de la mise en oeuvre au 1er janvier 2010, il nous faut transmettre le plan d’entreprise en septembre, c’est-à-dire demain. Autant dire que l’été va être studieux, les grosses échéances annuelles ne pouvant pas être mises de côté pour ne se consacrer qu’à ce plan. Il est clair que mon cerveau ne va pas refroidir d’ici la prochaine rentrée … Une aubaine finalement

Par : Mathilde Bourdat

Mathilde Bourdat — Wed, 01 Jul 2009 07:53:38 +0000

Et oui, surtout lorsqu’il faut porter le bât de plus en plus tard…

Par : Breizhmaine

Breizhmaine — Tue, 30 Jun 2009 13:40:16 +0000

Article intéressant. Juste une erreur on dit que « le bât blesse » et non « le bas »….
Bonne journée

Commentaires sur : Les salariés « seniors » apprennent ils différemment ?

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Par : Mathilde Bourdat

Par : Françoise

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